小李
最近每天对着电脑，一坐就是一整天，职业病都犯了，好苦恼…
职业病？你哪里不舒服呀？
HR
小李
鼠标手！颈椎病！蓝瘦香菇……
真可怜~一定要注意身体呀！
HR
小李
哎？你说，我这算不算职业病啊？能不能申请职业病诊断呀？嘿嘿…
你想多了，亲！你这最多算工作相关疾病，不算职业病的哦~
HR
小李
啊？我都鼠标手+颈椎病了还不算职业病，那啥是职业病啊？
什么是职业病？
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有*、有害物质等因素而引起的疾病。
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啥是工作相关疾病？
和法定职业病有啥区别？
工作相关疾病是由于生产过程、劳动过程和生产环境中的某些不良因素造成职业人群中某些常见病的发病率增高、潜伏的疾病发作或现患疾病的病情加重等，这些疾病统称为工作相关疾病。比如，办公室“久坐一族”的颈椎病和鼠标手、教师的咽炎和下肢静脉曲张等。
工作相关疾病与职业病的区别有3点：
职业危害因素不是发病的唯一的或直接的原因。
职业因素影响了健康，从而促进潜在的疾病显露或病情加重、加速或恶化。
通过改善工作条件，可防止所患疾病或使病情缓解。
哪些疾病属于职业病？
年新修订的法定职业病分类将职业病分为10类种，包括：
职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病(如矽肺、煤工尘肺等19种)
职业性皮肤病(如接触性皮炎、电光性皮炎等9种)
职业性眼病(如化学性眼部灼伤、白内障等3种)
职业性耳鼻喉口腔疾病(如噪声聋、铬鼻病等4种)
职业性化学中*(如汞及其化合物中*、氯气中*等60种)
物理因素所致职业病(如中暑、减压病等7种)
职业性放射性疾病(如外照射放射病、内照射放射病等11种)
职业性传染病(如炭疽、森林脑炎等5种)
职业性肿瘤(如石棉所致肺癌、苯所致白血病等11种)
其他职业病(如金属烟热、井下工人滑囊炎等3种)
职业病病人可以享有哪些保障？
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。用人单位没有依法参加工伤保险的，职业病病人的医疗和生活保障由用人单位承担。
除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民*府医疗保障、民*部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民*府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使职业病病人获得医疗救治。
职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。变动工作单位的，享有的待遇不变。
劳动者自身如何做好职业病防治？
职业卫生培训
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
生产过程中的自我防护
劳动者在工作过程中应严格按科学规律办事，不能蛮干；要自觉遵章守纪、严守操作规程；应保持良好的思想情绪，排除一切干扰。
正确使用劳动防护用品
个人防护用品即使作为预防性的辅助措施，在劳动过程中仍是必不可少的生产性装备，不能忽视。
个人卫生和生活习惯
勤洗澡、勤换衣服，保持皮肤完整清洁。不吸烟、节制饮酒或不饮酒、合理营养、保持良好的精神状态。讲究个人卫生，养成良好的生活习惯，身体健康。
健康检查
通过健康检查，劳动者可以知晓自身的健康状况，用人单位能了解劳动者能否从事有*有害作业。健康检查可分为就业前、在岗期间(定期)、离岗时和应急时的健康体检。
来源：*疾控
编辑：李雪敏
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原标题：《鼠标手、颈椎病是职业病吗？》