在做出决策的时候，我们往往会搜索同类事件出现的结果，并以此作为推理的主要依据。一般情况下，这是一个有用的分析方法。但是在寻找规律或结果的概率分布的过程中，当代表性使得你忽视其他类型的相关信息时，它就会让你误入歧途，从而得到错误的信息，并导致决策的错误。
通过对当前高校人事管理情况的分析，笔者总结了以下几种造成高校人事管理激励效用弱化的原因，具体表述如下：
韩国沉船事故致民众消费减少 经济或进一步下滑